Kommunikation
Nur gelebte Benefits sind gute Benefits. Und nach dem Motto „Tue gutes und Rede darüber“ ist eine gezielte Kommunikation ein wichtiger Bestandteil um Benefits lebendig in Ihrem Unternehmen zu platzieren.
Internes PR Management
Neben der sozialen Verantwortung von Unternehmen gegenüber Ihren Mitarbeitern sollen Maßnahmen auch dazu dienen, die eigene Arbeitgebermarke richtig zu positionieren. Gerade in diesem Kontext ist eine interne PR Strategie wichtig. Wie können getätigte Maßnahmen in den Köpfen Ihrer Mitarbeiter nachhaltig verankert werden? Ein reines Gießkannenkonzept hilft Ihnen nicht, um eine Wertschätzung bei Ihren Mitarbeitern dauerhaft anzulegen. Eine richtige Kommunikationsstrategie und dazu nötigen Module sind wichtig!
Sämtliche Kommunikationswege müssen sichtbar in Verbindung mit Ihnen stehen. Die Vorteile müssen einfach und verständlich formuliert sein. Über interne, aber auch externe Prozesse und Anwendungen sollte der Bezug zu Ihnen als Arbeitgeber maximal präsent sein.
Schnittstelle Steuerberater / Lohnbüro
Administration einfach – geht fehlerfrei dann, wenn alle für Sie tätigen Unternehmen einen direkten Kommunikationspfad haben. Gerade über Sie laufenden Maßnahmen – wie z.B. die Betriebsrenten oder ein Gesundheitsbudget – macht eine direkte Kommunikation zwischen Ihrem Lohnbüro und der verwaltenden Dienststelle eine schnelle Reaktionszeit auf Änderungen möglich.
Schnittstelle Personalabteilung (HR)
Neben dem direkten Informationsfluss zum Lohnbüro ist auch ein direkter Austausch mit Ihrer Personalstelle sinnvoll. Oft sind zukünftige Änderung schon bekannt – und können somit rechtzeitig eingesteuert werden. Ebenfalls ist Ihr Personalbüro eine wichtige Kommunikationsebene zu den Mitarbeitern/-inne in Ihr Unternehmen – und oft läuft das Marketing Ihres Benefit Portfolio über das Personalbüro. Somit können auch strategische Änderungen oder Bedürfnisse rechtzeitig gemeinsam analysiert werden.
Unser Service für Sie
Sich auf die Kernaufgaben konzentrieren. Viele AG scheuen sinnvolle Maßnahmen aufgrund möglicher Verwaltungsaufwände. Aber auch die Betreuung der Mitarbeiter kann eventuell zeitliche Aufwände bedeuten… Gerade hier können Sie uns als Servicedienstleister nutzen.
Beratung, Ausgelagerte HR, keine Administration für Sie, komplette Protokollierung für Sie, Kommunikation zwischen Lohnbuchhaltung, HR und den weiteren Partnern. Lagerung Ihrer Dokumente im Original und im digitalen Postfach.