Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen
Viele Maßnahmen können damit argumentiert werden, dass körperlich und psychisch gesunde Mitarbeiter*innen natürlich mehr zum Erfolg des Unternehmens beitragen können. Gerade aufgrund der demographischen Entwicklung und der Mangel an Fachkräften sind Maßnahmen aus vielerlei Sicht sinnvoll. Ebenfalls können gute Maßnahmen einfach nach innen und außen kommuniziert werden. Als direkt erlebbares Benefit ist der Wirkungsgrad bei diesen Maßnahmen als sehr hoch einzuschätzen.
Private Krankenzusatzversicherung
Neben dem großen Thema der Altersrentensicherung wird auch das Thema gesundheitliche Vorsorge und deren Kosten weiterhin massiv an gesellschaftlicher Diskussion gewinnen. Nutzen Sie die Situation und gewähren Sie Ihrem Mitarbeiter Vorteile, die er eigenständig so auf dem Markt nicht erhalten kann.
Gesundheitsbudget
„Ein Gesundheitsbudget ist eine finanzielle Ressource, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu fördern. Es ermöglicht den Mitarbeitern, selbst über die Verwendung dieser Mittel zu entscheiden und in verschiedene gesundheitsfördernde Maßnahmen zu investieren, wie zum Beispiel Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Gesundheitskurse, Ergonomie-Ausstattung oder andere Präventionsangebote. Indem Unternehmen ihren Angestellten ein Gesundheitsbudget zur Verfügung stellen, fördern sie nicht nur die Mitarbeitergesundheit, sondern signalisieren auch Wertschätzung und Engagement für das Wohlbefinden ihrer Belegschaft.“