Benefits
Die Attraktivität eines Arbeitsplatzes wird durch viele Themen definiert. Neben der Entlohnung, dem Arbeitsklima, Perspektiven usw. – eben auch durch von Ihnen angebotenen Benefits. Gerade im Zuge des weiter zu erwartendes Fachkräftemangels können Sie Ihre Arbeitgebermarke positiv unterstützen. Viele Unternehmensleitsätze betonen die soziale Verantwortung des Unternehmens zu seinen Mitarbeiter*innen – mit guten Benefits können diese Leitsätze erlebbar gestaltet werden.
Warum Benefits?
Zusatzleistungen des Arbeitgebers werden immer wichtiger. Doch welche Benefits können wie unterstützen? Welche Maßnahmen passen zur Firmenphilosophie und sind wirksam nach außen und nach innen? Gerne helfen wir Ihnen dabei, Ihrem Budget angepasst eine gute, sinnvolle Lösung zu finden und zu installieren.
Soziale Herausforderung für Ihre Mitarbeiter
Das Vertrauen in die sozialen Sicherungsinstrumente lässt vor allem bei jungen Mitarbeitern massiv nach. Eine Folge davon ist bei vielen Ihrer Mitarbeiter Angst vor sozialem Abstieg. Gerade in diesen Punkten können Sie als Arbeitgeber unterstützend wirken und damit ebenfalls Ihre Arbeitgebermarke in den Markt hinein stärken.